Résumé

Les politiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) sont devenues un cadre majeur pour aborder les questions de justice sociale dans l’enseignement supérieur canadien, 89 % des établissements faisant explicitement référence à l’EDI dans leur plan stratégique. Parallèlement, on signale que depuis le 7 octobre 2023, à la suite du conflit entre Israël et le Hamas, les incidents antisémites se sont multipliés sur les campus canadiens. En outre, les sondages d’opinion montrent que l’antisémitisme est un problème sociétal de plus en plus préoccupant en Amérique du Nord. Pourtant, on affirme que l’antisémitisme n’est souvent pas inclus ou même mentionné dans les cadres EDI existants. Le rôle des politiques et des plans d’EDI est d’assurer l’équité, la diversité et l’inclusion de tous les groupes historiquement, constamment ou systématiquement marginalisés. Cet article examine de quelle manière les politiques et plans EDI actuels incluent l’antisémitisme et l’identité juive. Il analyse les politiques et plans d’EDI les plus récents de 28 universités canadiennes. L’analyse du contenu révèle trois tendances : a) la marginalisation de l’antisémitisme, b) la construction de l’identité juive en tant qu’identité religieuse et c) le couplage de l’antisémitisme et de l’islamophobie. À la suite de l’analyse, l’article identifie des moyens d’aborder l’identité juive et l’antisémitisme dans le cadre de l’EDI. Il affirme qu’à une époque où les divisions, la politisation et la désinformation vont croissant, les universités qui se sont réellement engagées dans l’EDI devraient montrer comment s’engager au-delà des différences et créer un campus véritablement inclusif pour des personnes d’origines et de positions diverses.